Главная  ›  Блог  ›  IT
IT 🏠

ИТ-ипотека: программа для сотрудников

АЯ
Александр Ярин
Кредитный брокер с 14-летним стажем
22.02.2025 Чтение: 7 минут

ИТ-ипотека = аргумент №1 в найме разработчиков. 5% годовых, до 18 млн ₽. Как подключить.

ИТ-ипотека — государственная программа для сотрудников аккредитованных Минцифры компаний. С 2022 года стала главным бонусом для разработчиков.

Условия 2026

  • Ставка: 5% годовых (фиксированная на весь срок)
  • Сумма: до 18 млн ₽ (Москва, СПб, ХМАО), до 9 млн (другие регионы)
  • Срок: до 30 лет
  • Первоначальный взнос: от 20%
  • Возраст: 18–50 лет

Кому положено

  • Сотрудник аккредитованной Минцифры компании
  • Стаж в текущей компании от 3 месяцев
  • Зарплата от 150 тыс ₽/мес (для Москвы и СПб)
  • Зарплата от 70 тыс ₽/мес (для других регионов)
  • Гражданство РФ

Что можно купить

  • Квартиру в новостройке
  • Квартиру на вторичном рынке
  • Дом с земельным участком
  • Апартаменты

Внимание: на новостройку лимит выше, чем на вторичку.

Как подключить компании

  1. Получить аккредитацию Минцифры (если ещё нет)
  2. Сообщить сотрудникам о возможности
  3. Помочь в подаче заявок через банки-операторы
  4. Выдавать справки 2-НДФЛ и подтверждать аккредитацию

Не уверены — узнайте свои шансы за 10 секунд

Введите ИНН компании — мы покажем скоринговый балл, шансы одобрения и список банков, которые с большой вероятностью одобрят кредит.

🔍 Бесплатный аудит по ИНН →

Банки-операторы

  • Сбер
  • ВТБ
  • Альфа-Банк
  • Газпромбанк
  • Тинькофф
  • ДОМ.РФ
  • ПСБ
  • МКБ

Документы сотрудника

  • Паспорт
  • Трудовой договор с IT-компанией
  • Справка с места работы
  • Подтверждение аккредитации компании Минцифры
  • 2-НДФЛ за последние 6 месяцев
  • Документы на покупаемую недвижимость

Зачем компании это подключать

Удержание сотрудников

Сотрудник с ипотекой не уйдёт легко — ставка 5% сохраняется только пока работает в IT-компании.

Привлечение

«У нас можно ИТ-ипотеку» = аргумент в офере.

Бесплатно для компании

Не требует затрат от работодателя. Только кадровая поддержка.

Что происходит при увольнении

  • Если перешёл в другую IT-компанию с аккредитацией: ставка 5% сохраняется
  • Если ушёл из IT (3+ месяца): ставка повышается на ~3% или конвертируется в стандартную
  • Сотрудник может рефинансироваться на стандартную ипотеку

Расчёт

Квартира 12 млн ₽, первый взнос 2.4 млн (20%), кредит 9.6 млн на 25 лет:

ИТ-ипотека (5%)

  • Платёж: 56 тыс ₽/мес
  • Переплата: 7.2 млн

Стандартная (15%)

  • Платёж: 123 тыс ₽/мес
  • Переплата: 27.5 млн

Экономия: 67 тыс ₽/мес = 805 тыс ₽/год = 20.3 млн за весь срок.

Семейные программы

Можно совмещать с другими программами:

  • Семейная ипотека (для семей с детьми)
  • Сельская ипотека
  • Дальневосточная ипотека

При совмещении сумма может быть выше, ставка ниже.

Маркетинговый эффект для компании

  • +30–50% к привлекательности оффера
  • Снижение текучести на 20–40%
  • Возможность нанимать сотрудников из регионов
  • Экономия на бонусах и повышении зарплат

Получите консультацию бесплатно

Расскажем, какие у вас шансы и в какой банк подавать. Без обязательств и предоплаты.

Частые вопросы

Какие компании могут подключить ИТ-ипотеку для сотрудников?
Программа доступна для ИТ-компаний, внесенных в реестр Минцифры. Требования: >7 сотрудников, доля ИТ-деятельности >90% в выручке или >50% для стартапов. Исключение — компании в санкционных списках или с долей госсобственности >50%.
Как проверить, что сотрудник соответствует условиям ИТ-ипотеки?
Сотрудник должен: 1) работать в компании минимум 3 месяца, 2) иметь зарплату от 150 тыс. ₽/мес, 3) не владеть другой недвижимостью в РФ. Проверка через справку 2-НДФЛ и выписку из ЕГРН. Для удаленщиков — трудовой договор с указанием ИТ-специальности.
Что делать, если сотрудник увольняется после получения ипотеки?
Ставка сохраняется, но банк может потребовать досрочное погашение разницы между льготной (5%) и рыночной ставкой (17,5%). Рекомендуем прописать в трудовом договоре компенсацию при увольнении в первые 3 года.
Чем ИТ-ипотека отличается от обычной господдержки для семей?
ИТ-ипотека: ставка 5% (разница субсидируется работодателем), лимит до 18 млн ₽, нет требований к детям. Господдержка: ставка 6-8%, лимит до 12 млн ₽, обязателен 1 ребенок. Совмещать программы нельзя.
Сколько стоит для компании участие в программе?
Компания платит банку разницу между льготной (5%) и ключевой ставкой ЦБ (14,5%) — то есть 9,5% годовых от суммы кредита. Например, для займа 18 млн ₽: 1,71 млн ₽/год. Налоговые льготы покрывают до 70% этих затрат.