Дефицит квалифицированных врачей — главная боль частных клиник. Где найти и как удержать.
Хороший врач = 70% успеха клиники. Плохой = убыток. Найм — критически важный процесс.
Не знаете, какой продукт вам подойдёт?
5 коротких вопросов о бизнесе — подберём программу и банк с открытым лимитом. Телефон спросим последним, в самом конце.
Подобрать за 2 минуты →Зарплаты в медицине 2026
Стоматология
- Стоматолог-терапевт: 30–50% от выручки или 100–250 тыс ₽/мес
- Стоматолог-ортопед: 35–55% или 150–300 тыс
- Стоматолог-хирург (имплантолог): 40–60% или 200–500 тыс
- Ортодонт: 35–50% или 150–350 тыс
- Детский стоматолог: 30–45% или 100–200 тыс
Многопрофильная клиника
- Терапевт: 80–150 тыс ₽/мес
- Узкие специалисты: 100–250 тыс
- Хирурги: 150–350 тыс
- Врач УЗИ: 100–250 тыс
- Косметолог-дерматолог: 30–50% или 150–400 тыс
Где искать
Онлайн
- HeadHunter — стандарт
- Зарплата.ру
- Профи.ру (для частных)
- Telegram-каналы профильных сообществ
Профессиональные
- Стоматологические клубы и ассоциации
- Конференции и стоматологические выставки
- СтАР (Стоматологическая Ассоциация России)
- Профессиональные группы в соцсетях
Офлайн
- Прямой поиск в других клиниках
- Через коллег и знакомых
- Стажёры из медвузов
- Курсы повышения квалификации
Не уверены — узнайте свои шансы за 10 секунд
Введите ИНН компании — мы покажем скоринговый балл, шансы одобрения и список банков, которые с большой вероятностью одобрят кредит.
🔍 Бесплатный аудит по ИНН →Документы врача
- Диплом о высшем медицинском образовании
- Сертификат специалиста (старая система)
- Свидетельство об аккредитации (новая система с 2016)
- Свидетельства о повышении квалификации (раз в 5 лет)
- Трудовая книжка / СТД-Р
- СНИЛС, ИНН, паспорт
- Медкнижка
Проверка кандидата
- Подлинность диплома — через ФИС ФРДО
- Аккредитация — на сайте Росздравнадзора
- Опыт работы — звонки в предыдущие клиники
- Отзывы пациентов — на ПроДокторов, СберЗдоровье
- Тестовый приём пациента с реальным разбором случая
- Психологическое тестирование для работы с пациентами
Системы оплаты
Окладная
Фиксированная зарплата. Подходит для штатных терапевтов, диагностов.
% от выручки
Стандарт для стоматологов. Мотивирует на работу, но создаёт конкуренцию между врачами.
Окладно-премиальная
База + бонусы за качество, объём, отзывы. Лучший баланс.
Аренда кабинета (для топовых врачей)
Врач арендует кабинет за фикс или %. Сам себя продвигает, всю выручку забирает себе.
Удержание врачей
- Своевременная и прозрачная оплата
- Современное оборудование
- Достойный поток пациентов
- Возможность профессионального роста
- Курсы повышения квалификации за счёт клиники
- Хорошая команда (ассистенты, медсёстры)
- ДМС
- Корпоративная культура
Главные ошибки
- Найм без проверки документов
- Не учитывают опыт работы с пациентами
- Слишком жёсткий процент за выручку — теряете врачей
- Игнорируют сертификаты ПК (просрочены = нарушение лицензии)
- Без испытательного срока
Стажёры из вузов
Молодые врачи без опыта — ниже зарплата (70–100 тыс), но требуют наставника. Окупается через 1–2 года.
Получите консультацию бесплатно
Расскажем, какие у вас шансы и в какой банк подавать. Без обязательств и предоплаты.
Подберём банк с открытым лимитом
Вы дочитали до конца — значит вопрос актуальный. 5 вопросов, телефон в самом конце.
Подобрать за 2 минуты →